職場中被你忽視的那些美好
作者:高碑店人才網 日期:2018-04-27 瀏覽
    初入職場的大學生剛剛走出象牙塔,不免和同學還存在著一些互相比試的心理。有的時候這樣的情緒確實不可控的,如果不夠理性可能滋生其他不必要的麻煩,甚至是走入歧途。

舉個例子,當初微軟有個唐駿,很多大學里的年輕人覺得這才是他們憧憬的職業生涯,我在清華bbs里發的帖子被這些學子們所不屑,那個時候學生們只想出國或者去外企,不外現在看來,我還是對的,唐駿去了隆重,陳天橋創建的盛大,一家民營公司。一個高學歷的海歸在500強的公司里拿高薪水,這大約是很多年輕人的幻想,問題是,每年畢業的大學生都在做這個夢,好的職位卻只有500個。

  人都是要體面的,也是喜歡攀比的,即便在工作上也喜歡攀比,不論那是不是自己想要的。大家以為外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他們在比較好的寫字樓,這是你想要的么?他們出差住比較好的酒店,這是你想要的么?別人會愛慕一份外企公司的工作,這是你想要的么?那一切都是給別人看的,你干嗎要活得那么辛苦給別人看?另一方面,他們薪水福利個別,并沒有特殊了不起,他們的提升機遇比較少,很難做到很高階的主管,他們固然討厭常常加班,卻不敢不加班,因為“你不干有得是人干”,大部分情形下會找個臺灣人香港人新加坡人來管你,而這些人又往往有些莫名其妙的自卑感。你想清楚了么?500強一定好么?找工作究竟是考慮你想要什么,還是考慮別人想看什么?

  人生的曲線應當是崎嶇向上的,偶然會碰到低谷但大趨勢總歸是波折向上的,而不是象脈沖波一樣每每回到出發點,我見過不少口試者,30多歲了,四五份工作經歷,每次多則3年,少則1年,30多歲的時候回到起點從一個低級職位開端干起,拿根本初級的薪水,和20多歲的年青人一起競爭,不覺得有點辛勞么?這種日子好過么?

  資本靠的就是積累,這種積累包含人際關系,教訓,人脈,口碑……如果常常調換行業,代表幾年的積累付之東流,一切從頭開始,如果換了兩次行業,35歲的時候大概只有5年以下的積累,而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累,誰會占上風?工作到2-3年的時候,很多人覺得工作不順利,似乎到了一個瓶頸,心情沉悶,就想辭職,乃至換一個行業,覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開,會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始,到了時候還是會發生和本來行業一樣的難題,熬從前就向上跨了一大步,要知道每個人都會經歷這個過程,每個人的職業生涯中都會遇到幾個瓶頸,你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。跑長跑的人會知道,開始的時候很輕松,但是很快會有第一次的難熬難過,但過了這一段又能跑很長一段,接下來會碰到第二次的好受,堅持過了以后又能跑一段,如此往復,難受一次比一次厲害,直到堅持不下去了。大多數人第一次就堅持不了了,一些人能堅持到第二次,第三次雖然大家都堅持不住了,可是跑到這里的人也沒幾個了,這點資本足夠你平穩活這一輩子了。

  一份工作到兩三年的時候,大局部人都會變成熟手,這個時候往往會陷入一直的反復,有很多人會覺得厭倦,有些人會覺得自己已經搞懂了所有,從而勤得去尋求提高了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興致了,覺得自己已經實現比賽了。其實這個時候競賽才剛剛開始,工作兩三年的人,無論是客戶關系,人脈,手下,和引導的關聯,在業內的名氣……還都是遠遠不夠的,但稍有成就的人總是會自我感到良好的,每個人都覺得自己跟客戶關系鐵得要命,覺得自己在業界的口碑好得很。其實可以確定地說,必定不是,這個時候,還是要拿出前兩年的干勁來,步步為營,積累才剛開始。
     小編認為,在做一份工作的時候,一定要認真對待,這樣每一天都是在學習和進步中,對以后的你一定會有很大的幫助,只是短時間內的積累,還不能完全的體會出來,但是一定要堅持。
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