95后慢就業:更多考慮長期發展規劃和就業質量
日期:2017-12-25 瀏覽

隨著95后畢業生步入社會,“慢就業”正在成為新生代就業群體中的“另類”選擇。他們的就業觀真的如此另類?站在人生的十字路口,這群職場新人將如何規劃未來?

  記者調查采訪發現,不同于80后、90后的“畢業即工作”模式,95后更多地考慮職業的長期發展規劃和就業質量,他們不將就不妥協,選擇以暫緩就業的方式應對“迷茫”。

  數據:近半95后認為工作不理想

  據某招聘網站的調查數據顯示,有7成的以上95后畢業生選擇畢業后在外打拼,盡管他們對就業的態度是積極的,但仍有72.36%的95后選擇的畢業關鍵詞為“迷茫”。近半數人表示,畢業后面臨的最大挑戰是“工作不理想”和“找不到未來的方向”。數據顯示,相比85后和90后,95后選擇創業和平臺型就業的意向更為明顯,占比分別為12.61%和2.15%。

  而令人欣喜的是,“城市合租”“適應新的環境”等這類往屆畢業生擔心較多的融入社會環境的問題,其占比反而最少。業內人士解釋,這組數據反映的正是95后畢業生更為獨立的生存意識和更具主觀能動性的行為邏輯。

  案例

  迷茫型:先想清楚再行動

  除了優越的家庭條件而毫無就業壓力的畢業生,也有不少畢業生選擇“慢就業”是打算想清楚再行動。今年畢業的小張計劃從7月中旬開始邊打零工邊搭車遠行,去向往已久的西藏和新疆。小張表示,剛剛畢業也不知道自己喜歡什么,很擔心選錯方向。盲目就業則可能會對自己的職業生涯造成影響。不如先體驗大學時的“未完成list”,先去旅行,在開闊視野的同時,用更充足的時間思考自己究竟適合做什么。

  創業型:正在創業或為創業做準備

  作為活躍于社交網絡的一代人,95后敢于嘗試由互聯網催生的各種新鮮職業。武漢畢業的小段就毅然地選擇了一家剛創立不久的手游公司,任職市場專員職位的他不僅要身兼數職,必要時還要“客串”CEO助理,但他每天都“元氣滿滿”,絲毫不覺疲倦。

  小段告訴記者,創業型及發展中企業更為扁平化的管理,使畢業生在進入職場之初就能直接接觸到VP、CEO,甚至VC,而這些人脈都將成為他的寶貴資源,他為公司創造價值的同時,也為自身能力的提升和未來發展帶來更多可能。

  伴隨著互聯網發展而長大的95后群體,更具創新的獨特想法和仗劍天涯的勇氣,不少畢業生“畢業即創業”。而當各方面條件不夠成熟時,互聯網經濟下催生的平臺型就業也成為95后畢業生關注的重點領域之一。

 求學型:高學歷或更有助于找工作

  一張中大文憑,在許多人看來,是找工作的“敲門磚”,但在湖南姑娘劉媛看來,這樣的學歷還遠遠不夠。她認為,當前,社會競爭越來越激烈,很多崗位對學歷提出了更高的要求,若沒有研究生學歷找不到特別好的工作,甚至可能影響以后的晉升。

  最終,經過一番慎重思考,這位高才生選擇了出國深造。她說,當一個人在沒有找到確切的人生方向時,讓自己有一段緩沖時間,能慢慢考慮人生道路,并找到自己想要的東西、有興趣從事的職業,這比盲目就業好得多。

  優越型:家庭富裕衣食無憂

  剛剛從廣州大學畢業的小陳,去年開始備戰出國留學,可惜沒有考上。但小陳并不著急,父母見她愛玩游戲,曾托關系為她找了份游戲公司的工作,可是卻遭到小陳的拒絕,理由是沒興趣,寧愿在某互聯網公司當實習小編,忙得不亦樂乎。

  小陳從小衣食無憂,小陳的父母也是瀟灑隨性的人,不僅不責備女兒,甚至勸女兒出去旅行:“參加工作后,就很少有長假期出去玩了。歇幾年又何妨,做人最緊要是開心,我們養你”。

  專家

  只要不啃老

  不必苛責慢就業

  國家職業指導師蔣玉芬分析說,“慢就業”折射出大學生一些新的就業觀。過去的70后和80后大學畢業生,一般都有著較大的經濟壓力,畢業后需要馬上進入工作,才能實現在大城市買房結婚、扎根落戶的愿望。而現在的90后大學生大部分是獨生子女,家庭經濟條件優越,所以他們對于工作賺錢這件事顯得不是那么急迫。

  另外現在的年輕人對自我定位和自身發展有越來越高的追求,尤其名校畢業的大學生更是如此。如果遇不到心儀的工作崗位,他們寧可等待也不愿屈就。而且這部分大學生思想開放,有著很多新奇的想法,他們對于就業的觀念不是局限于坐在辦公室里的朝九晚五,而是更加多元化的就業方式,比如開網店、做自媒體、甚至當網紅,都可能成為一種正常的職業。他們按照自己想要的軌跡去生活,只要不做啃老族,不給家庭帶來沉重的負擔,社會也不宜對他們的做法過多苛責。

  95后畢業生較90后、85后,擁有更為自主的職業規劃能力。無論是在探索最適合自己行業的“慢就業”群體,還是以興趣為導向著力自身發展的“職場小鮮肉”,都在以積極的姿態,嘗試更好地把控自己的人生,“不將就”是一種由內而外的精神狀態,應當受到鼓勵與支持。 

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