職場女性生育需要規劃嗎?
日期:2017-12-25 瀏覽

 

多數女性在22歲大學本科畢業或25歲碩士畢業時,就參加工作,這個時間也正好是生育的適齡期。但從職業發展的角度來說,年輕女性什么時候懷孕生子還是值得思考的。

  我認為女性進入職場后3~5年懷孕是較為恰當的。因為初入職場的適應期一般是3~5年,你的表現形成別人對你的印象,而別人也借這個印象來推演你將來是不是一個優秀的職場人。

  若入職一年半載就懷孕了,伴隨著懷孕過程中各種不適的生理反應,甚至是需要保胎的特殊狀況,繼而生產后大半年的產假,一年左右的哺乳期,前前后后大約兩年的時間,你都無法給人一個穩定的、良好的職業形象。你給上級和同事的印象,很可能就是平庸的,婆婆媽媽的,未來你很容易就被邊緣化了。

  也有的女性說,他們看到的只是我懷孕和生育期的特殊狀況,怎么能根據這種特殊狀況來判斷我將來的職業形象,甚至對我的能力下結論呢?

  職場女性都更希望別人看到她在常態下的表現。但是,一個“殘酷”的現實是,你越是處于特殊狀態時,就越引人注目。懷孕是女性人生中一個非常特殊的時期,領導和同事不可能不關注你,而初始印象是在特殊時期形成的,若不好,是很牢固的。當你產后重返職場時,要花幾倍的時間和努力去扭轉。也就是說,沒人會把你孕期的形象和你非孕期的形象剝離開。

  舉一個例子:一位23歲的職場女性,大學畢業后結婚,半年多就懷孕了。懷孕后因為妊娠反應大,一直休息,領導認為她太嬌氣。產假結束后上班,第一周就找到領導,表示希望領導能安排給她與能力相匹配的工作,并且表示自己會全心全意去做。但是她本來就沒有很好地熟悉工作,然后又離開職場一年半了,領導會怎么考慮?和她一起進公司的同事,工作干得好,時間有保障,用得也順手,而這個還在哺乳期的新媽媽,連基本的工作時間都不能完全保證,如何委以重任?

  因此,與其等到重返職場的時候,苦惱自己被邊緣化、被領導另眼相看,不如提早做好職場頭幾年的人生規劃。 

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